Terhesség Klub

Régebbi bejegyzések

Címkék

baba család családtervezés egészség gyerek gyermek http://www.fylitcl7pf7kjqdduolqouaxtxbj5ing.com http://www.fylitcl7pf7ojqdduolqouaxtxbj5ing.com http://www.y7ywkx7pm6onyjvolbcwrwdoenrf29pb.com kismama kutatás magzat mama nyár szülés szűrés terhesség táplálkozás vizsgálat étkezés

Terhesség Klub hírei, munka

Meddig szabad dolgozni várandósan?

5 éve | Keczánné Macskó Piroska | 0 hozzászólás

Minden kismama számára hatalmas dilemma, hogy meddig dolgozzon. Sokan legszívesebben már a terhesség kezdetétől elhagynák a munkahelyüket, erre azonban a legtöbb esetben nem igen van lehetőségük.

De mégis, meddig érdemes húzni a dolgot? A témában Ratkó Tünde szülésznő van a ratkotunde.hu segítségére.

Maradni kell, de meddig?

A kismama a munkával kapcsolatban azt a szempontot tartja szem előtt, ami a leginkább érinti, vagyis a fizetését. Ha ugyanis gyorsan betegszabadságra megy a baba miatt, akkor a fizetésének csak egy részéhez jut hozzá, ami hatalmas érvágást is jelenthet abban az időszakban, amikor mindenki tartalékol a GYED-GYES idejére.

Tovább

A kismamákat érintő gyakori munkajogi kérdések

11 éve | Keczánné Macskó Piroska | 0 hozzászólás

Az 6 leggyakoribb kérdés a védelmi szabályokkal kapcsolatban.

Az új és 2012. július 1-jétől hatályos Munka Törvénykönyvében (a továbbiakban: Mt.) némileg átalakultak a várandós nőket és a kismamákat érintő ,,védelmi szabályok".

1. Megilleti-e a felmondási védelem a várandós nőket, illetve a kismamákat?

Az új Mt. rögzíti, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
tartama alatt.

Tovább

A veszélyeztetett terhest is kirúghatják

11 éve | Keczánné Macskó Piroska | 4 hozzászólás

A július elsejétől hatályba lépett új Munka Törvénykönyvben több ponton is változtak a terhesség, illetve a gyermekszülés utáni időszakra vonatkozó munkajogi szabályok. A módosítások iránya nem feltétlenül esik egybe a tavaly év végén szigorodott családjogi törvénnyel, mely a kismamák és a terhes nők védelmét kiemelt fontosságúnak nevezte.

Korábban az volt a főszabály, hogy azt a dolgozót, aki gyermeket vár, nem lehet elbocsátani, illetve a gyermek születését követően három évig a munkavállaló védettséget akkor is, ha ennél korábban visszament dolgozni.

Utolsó hozzászólás

Litter Renáta üzente 11 éve

Igen! Csodálkoznak azon, hogy öregedő társadalom vagyunk,ilyen törvényhozatal mellett azok is maradunk,eltaposnának minket,ha tehetnék...

Közösségben Mindenben

Ez történt a közösségben:

Friss események »

Szólj hozzá te is!

Impresszum

Network.hu Kft.

E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu

Impresszum Felhasználási feltételek Adatvédelem Médiaajánlat FAQ

Felhasználónév:
Jelszó:

Felhasználónév:
Jelszó:

Felhasználónév:
Jelszó:

Felhasználónév:
Jelszó: