Hogyan kell kiszámolni, mennyi szabadság jár annak a kismamának, aki 4
éve dolgozik a cégnél és van egy gyermeke? Olvasói kérdésre, az Adózóna
munkajogásza, Dr. Hajdú-Dudás Mária válaszol.
Az egyik kismamánk vissza szeretne jönni dolgozni, ehhez ki
kellene számolni a szabadságát. 2009.08.12 óta dolgozik a cégnél,
1986-ban született, egy gyermeke van. 2010.12.01 - 2011.06.01-ig
táppénzen volt "9" kóddal, 2011.06.02 - 2011.11.16 Tgyás, 2011.11.17 -
2013.06.23-ig lesz gyeden, a gyermek ekkor tölti be a 2 évet. 2010-ből
még maradt 3 nap szabadsága.
A 2010. évben a kismama a maradék 3 munkanap szabadságra jogosult (az
Mt. 115.§ (2) bekezdés e) pontja szerint naptári évenként a 30 napot meg
nem haladó keresőképtelenség tartamára jár szabadság).
Ezt
követően a tgyás folyósításának tartamára 2011. június 2-től jár részére
szabadság az alábbiak szerint: júniusban 29, júliusban 31, augusztusban
31, szeptemberben 30, októberben 31, novemberben 16 nap volt, azaz
összesen 168 nap. A kismama az életkora alapján 21 munkanap szabadságra
jogosult, továbbá 2 munkanap pótszabadságra, ennek a 365-öd része x 168
nappal = 10,58. A felet elérő töredéket felfelé kerekítve az eredmény 11
munkanap lesz. A gyed folyósításának első hat hónapjára a 2. ponthoz
hasonlóan végigvezetve 14 munkanap lesz az eredmény.
http://adozona.hu/munkajog/
Kapcsolódó bejegyzések:
Kismamaként retteg az elhízástól? Mutatjuk, mit tehet ellene
Kívánják a rezet a kismamák…
Ki igényelhet CSED-et?
Natúr praktikák – a kismamák szépségéért